9月30日，晶鸿精密技工委员会换届仪式在精密园区顺利召开。公司总经理张俊博士、副总经理叶钢飞、金莲萍等领导以及第三届技工委员会全体成员共同出席了本次仪式。

        自成立以来，技工委员会深度参与技工评聘标准制定、技能攻关统筹等核心工作，积极构建“以赛代训、师徒相长”的人才培养机制。在委员会的推动下，企业涌现出多名“浙江工匠”和技能骨干，在省市级职业技能竞赛中屡创佳绩，充分展现了晶鸿精密技能人才队伍的专业实力。

        副总经理叶钢飞发言会上，副总经理叶钢飞发言指出，技工委员会要以研发为引擎，将创新成果有效转化为实际生产力。他强调，技工委员会不仅是技术实施的载体，更是工程师文化的重要推动者。他提出“高能、高效、高素养”的价值目标：高能聚焦于技术攻坚与核心项目突破；高效着眼于优化现场流程、提升制造能力；高素养则强调工程师文化的培育，激发团队主动担当、勇于冲锋的精神。他还表示，公司将通过专项激励等方式，充分发挥委员在项目推进和团队建设中的表率作用，实现“选育用留”的人才闭环管理。

        副总经理金莲萍发言副总经理金莲萍在讲话中表示，技工委员会的设立契合公司战略发展与人才梯队建设的双重需求。她指出，委员会要围绕产品市场化的目标，做好年轻技工的“传帮带”工作，为技能人才拓宽发展通道，实现个人成长与企业战略的同频共振。

        换届仪式上，公司领导为第三届技工委员会新成员颁发了聘任证书，勉励大家继续发挥示范引领作用，为技能人才队伍建设注入持续动力。

        委员代表发言在委员代表发言环节，三位成员结合自身岗位分享了在晶鸿的成长与感悟，他们一致表示，在晶鸿不仅获得了技能提升与团队支持，更在实践中体会到攻坚克难的成就感与责任感。面对行业高要求与新挑战，他们愿与团队一道，传承技艺、协同创新，助力公司在半导体等高端制造领域实现更大突破。

        总经理张俊博士作总结最后，总经理张俊博士作总结发言。他首先肯定了技工委员会成员在车铣磨等专业领域的扎实技能，并指出，当前公司正处于市场转型的关键时期，亟需将宝贵经验系统化为知识体系。他强调，技工委员会是汇聚各环节优秀人才的平台，未来要以项目制形式推动新产品尤其是尖端半导体领域产品的研发攻关。他鼓励全体成员把握行业机遇，在协同攻坚中持续学习、共同成长，为晶鸿精密的高质量发展贡献工匠力量。

        此次换届仪式的成功举办，标志着晶鸿精密技能人才队伍建设步入新阶段。第三届技工委员会将继续秉持“执着专注、技术精湛、追求卓越”的工匠精神，持续激发技能创新活力，为企业构建工匠人才高地、实现可持续发展奠定坚实基础。