为实现公司发展战略及目标，适应市场挑战，提升干部技能，搭建储备干部梯队，统一思想上下同欲，形成干部共同的工具、方法、理念，晶鸿精密组织开展2023级干部训练营。

以终为始  正式开营

        9月1日，晶鸿精密2023级干部训练营正式开营。在开营仪式上，班主任宣布了干部训练营的考评机制，明确学员在训练营中要从课程考试、课堂表现、课程作业、课堂纪律这4个维度进行考评。总经理张俊博士出席，并表示“战略制定后，干部就是决胜的因素”，希望各位学员以此次训练营为契机，保持学习能力，以空杯心态投入到学习中，持续精进、蓄势待发，学有所获、学有所得。

精准筹划  全面赋能

       2023级干部训练营项目历时三个多月，任职干部与储备干部共计35位学员参与训练营。学员共分为7个小组，涵盖工艺、制造、质量、研发、采购、计划等各部门学员，通过训练营促进跨部门学习与合作。以公司核心价值观“坦诚乐观、忠诚奉献、奋斗为本、成就伙伴、开拓创新、共铸辉煌”为核心，提出晶鸿干部胜任力模型“4力8条1核心”。

        训练营围绕胜任力模型开展，包含干部胜任力和通识管理类。内外训结合，每周一课开展培训，培训课程包含《魅力领导》、《晶鸿的文化因子》、《如何洞察需求》等，共计开展12场培训。每周作业实践进行演练，每月考试检查知识掌握情况。

        培训过程中注重训战结合，通过每次培训输出统一的工具、方法、理念。结合每次的培训内容布置实践作业，学员结合工作场景进行应用。各小组对优秀案例进行分享，公司领导进行指导与点评，进行思维融合碰撞，注重实战转化，形成协同化发展的新共识。

求真笃行  圆满落幕

        12月28日，经过为期三个多月的培训与考评，干部训练营圆满落幕，27位学员圆满完成培训任务顺利结业，荣获结业证书。另外根据训练营总分排名评选出“优秀学员”和“优秀小组”。

        出营仪式上，学员代表分享了自己的成长与收获。大家纷纷表示：通过干部训练营，大家对干部职责有了清晰认知，学习到了很多具体的工具方法，能够在工作中学以致用，通过小组合作也促进了跨部门的高效协同，各部门团结起来共同为客户需求全力以赴。除此之外，大家的成本管控意识也在提升，并且了解到干部要有青出于蓝而胜于蓝的气度，思想上发生了较大蜕变。

        最后，总经理张俊博士作总结发言：晶鸿面临的发展机遇和挑战需要大量的高素质人才储备，希望各位学员能够认真践行“4力8条1核心”的晶鸿干部要求，学好用好管理工具以提升组织绩效。张博还向学员们分享了邓宁-克鲁格心理效应曲线，希望大家破除愚昧，保持谦逊，用知识和经验积累智慧，不断追求卓越。勉励大家同心协力，努力奋斗。希望晶鸿未来能够发现和培养更多的优秀干部，持续提高干部队伍的职业素养。

        终点即起点。此次干部训练营的成功举办，不仅为晶鸿干部提供了学习交流的平台、提升自身能力的机会，也为后续的干部训练营蓄力。希望学员们秉承“匠心智造，精益求精”的精神，在一次次的课程、交流中，不断追求卓越；在良好的学习氛围中，养成终身学习的习惯；在一次次的团队协作中，体会并肩作战的真谛，以更加昂扬的斗志、更加饱满的状态，赋能企业发展，在晶鸿高端精密制造的征程中勇攀高峰、砥砺前行！